Métiers - Responsable diversité et inclusion
Présentation du métier :
L’inclusion est plus que jamais une démarche essentielle au sein des organisations et de la société en général. Le ou la Responsable Diversité et Inclusion intervient dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein d’une organisation. Son rôle est de créer un environnement de travail où les différences de genre, d’origine ethnique, de religion, d’âge, de handicap et d’autres caractéristiques sont valorisées et respectées. Ce poste est essentiel pour favoriser un environnement de travail équitable et inclusif.
Les missions :
- Élaboration, développement et mise en œuvre de stratégies pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
- Sensibilisation et formation des employés aux enjeux de diversité et d’inclusion (égalité femmes/hommes, accueil des personnes en situation de handicap…)
- Mise en place des pratiques de recrutement inclusives.
- Conception et mise en œuvre de programmes d’avancement professionnel (soutien à la progression professionnelle et à l’équité)
- Évaluation et mesure des progrès en matière de diversité et inclusion à l’aide d’indicateurs clés de performance et d’enquêtes auprès des employés.
- Gestion des problèmes de discrimination ou de harcèlement
- Collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
Les formations pour devenir Responsable Diversité et Inclusion
Après le Bachelor ACT, pour devenir Responsable Diversité et Inclusion, il est recommandé de suivre une formation de niveau Master dans l’un des domaines suivants :
- les ressources humaines
- les sciences sociales
- la psychologie sociale
Des formations spécifiques en gestion de la diversité et de l’inclusion peuvent également être utiles.
Les compétences requises :
- Connaissance approfondie des enjeux de diversité et inclusion.
- Excellentes compétences en communication et en sensibilisation.
- Compétences en planification stratégique.
- Capacité à travailler avec des groupes diversifiés.
- Compétences en gestion de projet.
- Compétences analytiques pour évaluer les progrès et les défis.
Au cours de vos études au Bachelor ACT, vous allez acquérir l’essentiel de ces compétences, ce qui vous donnera un coup d’avance.
La rémunération :
- Expérience junior (- de 3 ans d’expérience) : 35 000€ à 40 000€ par an
- Expérience moyenne (3 à 5 ans) : 40 000€ à 50 000€ par an
- Expérimenté (plus de 5 ans d’expérience) : 50 000€ à 60 000€ par an
Types d'organisation :
- Organisations publiques
- Organisations à but non lucratif
- Établissements d’enseignement
- Entreprises privées
- Entreprises de conseil
- Organisations professionnelles
- …
Autres métiers ...
Veille à ce que l’entreprise respecte les normes de responsabilité sociale, minimise son impact environnemental et contribue positivement à la société.
Concevoir, gérer et superviser des projets visant à améliorer le bien-être social, économique et communautaire des citoyens au sein de territoires donnés.
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Mobilise et engage les citoyens au soutien actif en faveur de projets et causes spécifiques.