Métiers - Responsable développement territorial
Présentation du métier :
Dans un contexte où les territoires doivent s’adapter aux nouveaux et nombreux enjeux environnementaux et sociaux, le ou la Responsable Développement Territorial est un.e professionnel.le chargé.e de promouvoir le développement économique, social et environnemental d’un territoire donné. Son rôle est de mettre en place des projets, des politiques et des partenariats visant à renforcer l’attractivité, la compétitivité et la qualité de vie du territoire.
Les missions :
- Diagnostic des besoins, atouts et faiblesses du territoire
- Supervision de l’aménagement du territoire : planification urbaine, gestion des espaces publics et préservation de l’environnement.
- Mise en place des politiques sociales visant à améliorer la qualité de vie des habitants, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, du logement et de la culture.
- Partenariats et coopération avec des acteurs locaux, des entreprises, des institutions publiques et des organisations de la société civile pour mettre en œuvre des projets de développement.
- Promotion du territoire auprès des investisseurs, des entreprises, des résidents actuels et potentiels et des touristes actuels et potentiels
Les formations pour devenir Responsable développement territorial
Après le Bachelor ACT, pour devenir Responsable Développement Territorial, il est recommandé de suivre une formation de niveau Master dans l’un des domaines suivants :
- Aménagement du territoire
- Urbanisme
- Géographie
- Sciences politiques
Au cours de vos études au Bachelor ACT, vous allez acquérir l’essentiel de ces compétences, ce qui vous donnera un coup d’avance.
Les compétences requises :
- Connaissance approfondie des enjeux du développement territorial.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à collaborer avec diverses parties prenantes, y compris le secteur public, le secteur privé et la société civile.
- Compétences en communication et en plaidoyer.
- Capacité d’analyse pour évaluer l’impact des politiques et des projets.
- Maîtrise des outils informatiques et de la collecte de données.
La rémunération :
- Expérience junior (- de 3 ans) : 40 000 € à 50 000 € par an.
- Expérience moyenne (3 à 5 ans) : 50 000 € à 60 000 € par an.
- Expérimenté (plus de 5 ans d’expérience) : 60 000 € à 80 000 € par an
Types d'organisation :
- Collectivités territoriales
- Cabinet d’études ou de conseils
Autres métiers ...
Fait la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein d’une organisation pour créer un environnement de travail où les différences de genre, d’origine ethnique, de religion, d’âge, de handicap et d’autres caractéristiques sont valorisées et respectées.
Concevoir, gérer et superviser des projets visant à améliorer le bien-être social, économique et communautaire des citoyens au sein de territoires donnés.
Crée et gère une organisation (association ou entreprise) dont la raison d’être est de résoudre une problématique sociale ou environnementale.
Recherche, vérifie et transmet des informations liés aux enjeux sociaux et environnementaux en les rendant accessibles au public.